Konfliktkompass

Wenn Konflikte eskalieren

Selbstsicher im Konflikt: Gewaltprävention und Konfliktmanagement

Gewalt unter Kindern, überforderte Betreuerinnen und Betreuer, verängstigte Eltern — das war gestern. Hin zu einem sozialen Miteinander, selbstsicheren Fachkräften mit transparentem, wertschätzendem und verlässlichem Handlungsstil, einem gestärkten Team, in dessen Einrichtung Kinder und Eltern sich sicher fühlen dürfen.

Ein sicheres Umfeld schaffen, in dem Konflikte konstruktiv gelöst und eine Kultur des Hinschauens gelebt wird.

Inhalte

• Konflikte zwischen Kindern professionell moderieren – mit der 5-Schritte-Methode
• Eskalationsstufen erkennen und gezielt deeskalierend eingreifen
• Klare Grenzen setzen, ohne die Beziehung zum Kind zu gefährden
• Elterngespräche bei Verhaltensauffälligkeiten souverän und wertschätzend führen
• Teamkonflikte konstruktiv ansprechen und nachhaltig lösen
• Gewaltfreie Kommunikation (GFK) im pädagogischen Alltag anwenden
• Eine Konfliktkultur in Ihrer Einrichtung etablieren, die Kinder stärkt

Was es bringt

Für Ihr TeamIhre Mitarbeitenden lernen, Konflikte souverän zu lösen und selbstsicher zu handeln.

Für die KinderKinder erleben ein sicheres Umfeld, das Vertrauen und Respekt stärkt. Ihre Resilienz und soziale Kompetenz werden gefördert, eine Kultur des Hinschauens findet Einzug und die Anzahl von Konflikten nimmt ab.

Für Sie als LeitungSie können auf ein belastbares Team vertrauen, das bei Konflikten angemessen und schnell reagiert. In Elterngesprächen verweisen Sie auf ein transparentes Gewaltpräventionskonzept, das Ihnen und den Eltern Sicherheit gibt.

Zwei Wege

Format und Ablauf

• Inhouse-Fortbildung: 6 Stunden — ein Tag mit Ihrem Team
• Online-Kurs: live per Zoom, 8 bis 10 Stunden je nach Kurs — feste Termine, gemeinsam mit anderen Fachkräften
• Vor Ort oder online — beides möglich, je nachdem was bei Ihnen besser passt
• Auf Ihre Themen zugeschnitten — die Inhalte stimmen wir vorab ab
• Ohne Vorwissen — jedes Thema fängt bei null an
• Für Ihr Bundesland gibt es möglicherweise zusätzliche Fördermöglichkeiten — mehr dazu auf unserer Länderübersicht

Häufige Fragen von Leitungen

Vor Ort oder online?

Beides. Wir kommen in Ihre Einrichtung oder machen es online, je nachdem was bei Ihnen besser passt.

Muss wirklich das ganze Team dabei sein?

Ja, und das ist der Punkt. Am Ende haben alle denselben Stand, und die Vereinbarungen gelten für alle — nicht nur für die, die zufällig Zeit hatten.

Brauchen unsere Mitarbeitenden Vorkenntnisse?

Nein. Jedes Thema fängt bei null an, und die Theorie wird immer an konkreten Praxisbeispielen durchgespielt.

Bekommen wir eine Teilnahmebescheinigung?

Ja. Sie ist für Träger und Arbeitgeber gedacht und lässt sich als Fortbildungsnachweis verwenden.

Wie läuft eine Anfrage ab?

Sie buchen ein Erstgespräch oder schreiben uns. Darin klären wir, worum es bei Ihnen geht. Daraus entsteht ein Konzept, das auf Ihre Einrichtung zugeschnitten ist.

Fragen von Teilnehmenden

Brauche ich Vorkenntnisse, um am Kurs teilzunehmen?

Nein, der Kurs richtet sich an alle pädagogischen Fachkräfte – unabhängig von Berufserfahrung oder Vorwissen. Wir bauen Ihr Wissen systematisch auf und verknüpfen die Theorie immer mit konkreten Praxisbeispielen.

Wie unterscheidet sich der Konfliktkompass von anderen Fortbildungen zum Thema Konflikte?

Unser Ansatz verbindet eine klare Schritt-für-Schritt-Methodik mit Erkenntnissen der Gewaltfreien Kommunikation. Anders als reine Theorie-Seminare liegt der Fokus auf sofort anwendbaren Werkzeugen, die Sie am nächsten Tag in Ihrer Gruppe einsetzen können.

Was beinhaltet der Inhouse-Workshop, was der Online-Kurs nicht bietet?

Im Inhouse-Workshop arbeiten wir direkt an den realen Konfliktsituationen Ihrer Einrichtung. Durch Rollenspiele, Fallbesprechungen und gemeinsame Reflexion entwickelt Sie als Team verbindliche Vorgehensweisen, die zu Ihrer Kultur passen.

Ihre Coachin

Erzieherin · Sozialarbeiterin · Anti-Gewalt-Trainerin

Miriam Steimer — Zwei Jahrzehnte im sozialen Sektor: als Erzieherin in Kitas, im Schülerhort und in stationären Einrichtungen der Jugendhilfe, danach als Sozialarbeiterin im Jugendamt und im Quartiersmanagement. Fachlich versiert in Maßnahmen nach SGB VIII und in § 8a-Fällen. Die laufende Arbeit mit Schulklassen in Anti-Gewalt- und Coolness-Trainings hält den Blick für die Themen der Kinder aktuell.

„Sie können die Inhalte und Techniken sofort am nächsten Tag umsetzen.“