Teamentwicklung

Wenn das Team aus dem Tritt gerät

Von losen Kleingruppen zum Spitzenteam

Von vielen losen Kleingruppen, ohne Struktur und nicht enden wollenden Teamsitzungen — hin zu einem Spitzenteam mit einem gemeinsamen Ziel, einer effizienten Feedbackkultur, strukturierten Absprachen und einem starken Wir-Gefühl, das dauerhaft trägt.

Ein harmonisches und effizientes Team mit klaren Strukturen und gemeinsamen Zielen.

Inhalte

• Teamphasen verstehen: Wo steht Ihr Team – und was braucht es jetzt?
• Teamsitzungen effektiv planen, moderieren und nachbereiten
• Rollen und Stärken im Team erkennen und gezielt einsetzen
• Eine konstruktive Feedbackkultur aufbauen – ohne Verletzungen
• Kommunikationsregeln etablieren, die im Alltag tatsächlich gelebt werden
• Konflikte im Team frühzeitig erkennen und produktiv nutzen
• Neue Teammitglieder erfolgreich einarbeiten und integrieren

Was es bringt

Für Ihr TeamKlare Absprachen und eine nachhaltige Feedbackkultur sorgen für ein produktives Arbeitsklima. Teambuilding-Maßnahmen fördern Zusammenhalt und Motivation.

Für die KinderEin starkes Team schafft ein unterstützendes und förderndes Umfeld, in dem Kinder ihr Potenzial entfalten können.

Für Sie als LeitungSie fühlen sich gestärkt, weil Sie Verantwortungsbereiche teilen können, und vertrauen darauf, dass das Team mit Konflikten angemessen umgeht. Sie blicken mit Zuversicht in die Zukunft.

Zwei Wege

Format und Ablauf

• Inhouse-Fortbildung: 6 Stunden — ein Tag mit Ihrem Team
• Online-Kurs: live per Zoom, 8 bis 10 Stunden je nach Kurs — feste Termine, gemeinsam mit anderen Fachkräften
• Vor Ort oder online — beides möglich, je nachdem was bei Ihnen besser passt
• Auf Ihre Themen zugeschnitten — die Inhalte stimmen wir vorab ab
• Ohne Vorwissen — jedes Thema fängt bei null an
• Für Ihr Bundesland gibt es möglicherweise zusätzliche Fördermöglichkeiten — mehr dazu auf unserer Länderübersicht

Häufige Fragen von Leitungen

Vor Ort oder online?

Beides. Wir kommen in Ihre Einrichtung oder machen es online, je nachdem was bei Ihnen besser passt.

Muss wirklich das ganze Team dabei sein?

Ja, und das ist der Punkt. Am Ende haben alle denselben Stand, und die Vereinbarungen gelten für alle — nicht nur für die, die zufällig Zeit hatten.

Brauchen unsere Mitarbeitenden Vorkenntnisse?

Nein. Jedes Thema fängt bei null an, und die Theorie wird immer an konkreten Praxisbeispielen durchgespielt.

Bekommen wir eine Teilnahmebescheinigung?

Ja. Sie ist für Träger und Arbeitgeber gedacht und lässt sich als Fortbildungsnachweis verwenden.

Wie läuft eine Anfrage ab?

Sie buchen ein Erstgespräch oder schreiben uns. Darin klären wir, worum es bei Ihnen geht. Daraus entsteht ein Konzept, das auf Ihre Einrichtung zugeschnitten ist.

Fragen von Teilnehmenden

Unser Team versteht sich eigentlich gut – brauchen wir den Kurs trotzdem?

Gerade Teams, die grundsätzlich gut funktionieren, profitieren am meisten. Der Kurs hilft, unbewusste Muster zu erkennen, Kommunikation zu optimieren und das Team fit für kommende Veränderungen zu machen – bevor Probleme entstehen.

Was tun, wenn einzelne Teammitglieder sich gegen Teamentwicklung sperren?

Widerstände sind normal und kein Grund zur Sorge. Im Kurs lernen Sie, wie Sie skeptische Kolleg:innen einbinden, ohne Druck aufzubauen. Oft reicht ein gut moderierter Einstieg, um auch Zurückhaltende zu gewinnen.

Wie läuft der Inhouse-Workshop konkret ab?

Wir starten mit einer Teamdiagnose (Fragebogen vorab), arbeiten dann einen Tag gemeinsam an Ihren Themen – mit einer Mischung aus kurzen Inputs, Gruppenübungen und moderierten Diskussionen. Am Ende stehen konkrete Vereinbarungen, die Ihr Team im Alltag umsetzt.

Können wir den Workshop auch online durchführen?

Ja, wir bieten den Workshop auch als interaktive Online-Variante an. Mit digitalen Whiteboards, Breakout-Rooms und aktivierenden Methoden funktioniert das erfahrungsgemäß sehr gut – besonders für Teams an mehreren Standorten.

Ihre Coachin

Erzieherin · Sozialarbeiterin · Anti-Gewalt-Trainerin

Miriam Steimer — Zwei Jahrzehnte im sozialen Sektor: als Erzieherin in Kitas, im Schülerhort und in stationären Einrichtungen der Jugendhilfe, danach als Sozialarbeiterin im Jugendamt und im Quartiersmanagement. Fachlich versiert in Maßnahmen nach SGB VIII und in § 8a-Fällen. Die laufende Arbeit mit Schulklassen in Anti-Gewalt- und Coolness-Trainings hält den Blick für die Themen der Kinder aktuell.

„Sie können die Inhalte und Techniken sofort am nächsten Tag umsetzen.“