Konflikt & Gewaltprävention
Mobbing Stop!
Mobbing erkennen, unterbrechen und nachhaltig stoppen: Lernen Sie Interventionsstrategien für akute Situationen und entwickle ein Präventionskonzept für Ihre Einrichtung.
Bei Ausgrenzung und Schikane
Erkennen, eingreifen, vorbeugen
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt und keine Phase, die von alleine aufhört. Mobbing ist systematische Gewalt. Sie entsteht überall dort, wo Erwachsene wegschauen oder die Signale nicht erkennen.
Eine Einrichtung, in der Mobbing früh erkannt wird und in der alle wissen, was dann zu tun ist.
Inhalte
- Mobbing frühzeitig erkennen – die 5 Warnsignale, die Sie kennen müssen
- Mobbing von normalen Konflikten unterscheiden: Kriterien und Fallbeispiele
- Wirksame Interventionsstrategien für akute Mobbing-Situationen
- Betroffene Kinder professionell begleiten und ihr Selbstbild stärken
- Kinder, die mobben, verstehen und angemessen begrenzen
- Ein Präventionskonzept für Ihre Einrichtung entwickeln
- Eltern und Kolleg:innen einbinden – gemeinsam gegen Mobbing handeln
Was es bringt
Für Ihr TeamIhre Mitarbeitenden erkennen Mobbing-Dynamiken früh, unterscheiden sie von normalen Konflikten und wissen, wie sie in akuten Situationen eingreifen.
Für die KinderBetroffene Kinder werden professionell begleitet und in ihrem Selbstbild gestärkt. Kinder, die mobben, werden verstanden und angemessen begrenzt.
Für Sie als LeitungSie haben ein Präventionskonzept, auf das Sie sich gegenüber Eltern und Träger berufen können, und ein Team, das bei Verdacht nicht mehr improvisiert, sondern nach abgesprochenen Schritten handelt.
Format und Ablauf
- Inhouse-Fortbildung: 6 Stunden, ein Tag mit Ihrem Team, 8 bis 15 Personen
- Live-Online-Kurs: 6 Stunden per Zoom, in Kleingruppe, feste Termine, gemeinsam mit anderen Fachkräften
- Vor Ort oder online: beides möglich, je nachdem was bei Ihnen besser passt
- Auf Ihre Themen zugeschnitten: die Inhalte stimmen wir vorab ab
- Ohne Vorwissen: jedes Thema fängt bei null an
- Für Ihr Bundesland gibt es möglicherweise zusätzliche Fördermöglichkeiten: mehr dazu auf unserer Länderübersicht
Ihre Coachin
Erzieherin · Sozialarbeiterin · Anti-Gewalt-Trainerin
Miriam Steimer war zwei Jahrzehnte im sozialen Sektor tätig: als Erzieherin in Kitas, im Schülerhort und in stationären Einrichtungen der Jugendhilfe, danach als Sozialarbeiterin im Jugendamt und im Quartiersmanagement. Fachlich versiert in Maßnahmen nach SGB VIII und in § 8a-Fällen. Die laufende Arbeit mit Schulklassen in Anti-Gewalt- und Coolness-Trainings hält den Blick für die Themen der Kinder aktuell.
„Sie können die Inhalte und Techniken sofort am nächsten Tag umsetzen.“
Häufige Fragen von Leitungen
Vor Ort oder online?
Beides. Wir kommen in Ihre Einrichtung oder machen es online, je nachdem was bei Ihnen besser passt.
Muss wirklich das ganze Team dabei sein?
Ja, und das ist der Punkt. Am Ende haben alle denselben Stand, und die Vereinbarungen gelten für alle, nicht nur für die, die zufällig Zeit hatten.
Brauchen unsere Mitarbeitenden Vorkenntnisse?
Nein. Jedes Thema fängt bei null an, und die Theorie wird immer an konkreten Praxisbeispielen durchgespielt.
Bekommen wir eine Teilnahmebescheinigung?
Ja. Sie ist für Träger und Arbeitgeber gedacht und lässt sich als Fortbildungsnachweis verwenden.
Wie läuft eine Anfrage ab?
Sie buchen ein Erstgespräch oder schreiben uns. Darin klären wir, worum es bei Ihnen geht. Daraus entsteht ein Konzept, das auf Ihre Einrichtung zugeschnitten ist.
Fragen von Teilnehmenden
Ab welchem Alter kann Mobbing auftreten?
Bereits im Kindergartenalter (ab ca. 3–4 Jahren) zeigen sich erste Muster systematischer Ausgrenzung. Der Kurs behandelt Mobbing-Dynamiken vom Kita-Alter bis ins Grundschulalter und gibt Ihnen für jede Altersgruppe passende Werkzeuge an die Hand.
Wie unterscheide ich Mobbing von einem normalen Konflikt?
Die drei Schlüsselkriterien sind: Machtungleichgewicht, Wiederholung und Absicht. Ein einmaliger Streit unter Gleichstarken ist kein Mobbing. Im Kurs lernen Sie, anhand konkreter Fallbeispiele sicher zu unterscheiden und richtig zu reagieren.
Was tue ich, wenn Eltern Mobbing abstreiten oder verharmlosen?
Diese Situation kommt häufig vor – sowohl bei Eltern betroffener als auch mobbender Kinder. Sie lernen Gesprächsstrategien, um Eltern ins Boot zu holen, ohne zu beschuldigen, und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Kann ich als einzelne Fachkraft überhaupt etwas gegen Mobbing tun?
Ja, absolut. Einzelne Fachkräfte können einen enormen Unterschied machen. Im Kurs lernen Sie Sofortmaßnahmen, die Sie auch allein umsetzen können. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Team und Ihre Leitung ins Boot holen.
Unsere Preise
bei Ihnen vor Ort oder live online
per Zoom, an festen Terminen
Kurz anfragen: Ihre E-Mail-Adresse genügt. Miriam Steimer meldet sich innerhalb von zwei Werktagen, auf Wunsch per Rückruf.
Lieber erst sprechen? Erstgespräch im Kalender wählen oder 0151 6516 3999
Zum Mitnehmen
Mobbing Stop! als PDF
Für die Leitung
Nutzen für Team, Kinder und Leitung, dazu Ablauf, Format und Konditionen. Zum Weiterreichen an Träger oder Schulleitung.
per E-Mail, Formular untenPDF · 2 Seiten
Für Teilnehmende
Was im Kurs drankommt, was Sie davon haben und wie lange er dauert. Zum Verteilen im Team.
per E-Mail, Formular untenPDF · 2 Seiten
Sie bekommen die Unterlagen per E-Mail und können sie direkt öffnen.
Für Ihre Leitung
Tragen Sie die Adresse ein, dann öffnet sich Ihr Mailprogramm mit einer fertigen Nachricht. Wir speichern die Adresse nicht und verschicken nichts.
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Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 50 hours
- Skill level Alle Stufen
- Language English
- Students 2
- Assessments Yes
