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10 Tips für eine positive Konfliktkultur

Liebe Leserin, lieber Leser,


Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil unseres Zusammenlebens und kommen gerade im Bildungsbereich häufig vor. Wie wir mit diesen Konflikten umgehen, prägt entscheidend die Atmosphäre und das Lernumfeld unserer Einrichtungen. Daher ist es von großer Bedeutung, eine positive Konfliktkultur zu etablieren, die nicht nur harmonische Beziehungen fördert, sondern auch die Entwicklung und das Wohlbefinden der uns anvertrauten Kinder unterstützt. In unseren Fortbildungen für Erzieher, Schulkindbetreuer und Lehrer legen wir großen Wert auf den Erwerb und die Vertiefung solcher Fähigkeiten.

In diesem Artikel möchte ich Ihnen fünf effektive Methoden vorstellen, die wir in unseren Kursen und Weiterbildungen für Schulkindbetreuer sowie Erzieher regelmäßig thematisieren. Diese reichen von der Einführung von Ritualen, die Respekt und Wertschätzung fördern, bis hin zu Strategien für den Umgang mit Störungen und Langeweile. Jede dieser Methoden hilft uns, Konfliktsituationen konstruktiv und positiv zu gestalten. Diese Praktiken sind nicht nur für die individuelle Entwicklung der Kinder von Bedeutung, sondern stärken auch das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit im Team. Lassen Sie uns gemeinsam diese Ansätze erkunden, um eine unterstützende und positive Umgebung für alle zu schaffen.

5 Methoden für eine positive Konfliktkultur

  • 01

    Rituale leben

    Einmal in der Woche jedes Kind mit Augenkontakt und Handschlag begrüßen, um Respekt zu zeigen und Wertschätzung zu erhalten.

  • 02

    Für Ruhe sorgen

    Sich als gesamtes Team auf ein „Ruhezeichen“ zu einigen, hat enorme Wirkung und drückt Zusammenhalt im Team aus. Beispiel: Alle stehen ruhig und zählen 3-2-1 Ruhe.

  • 03

    Auf Störungen reagieren

    Wenn ein Kind wiederholt stört, sofort ansprechen und nicht warten, bis sich der Unmut aufbaut.

  • 04

    Umgang mit Langeweile

    Beispiel: Langeweile aushalten ist eine große Tugend. Das Kind anleiten, auf den eigenen Atem zu lauschen. Aus Stille entsteht neue Kraft und Ideen.

  • 05

    Keine Regeln ohne Konsequenzen

    Auf jeden Regelverstoß folgt eine Konsequenz. Mögliche Konsequenzen wie eine kurze Auszeit anwenden. Konsequenzen transparent für Kinder und Eltern machen.

  • 06

    Deeskalieren

    Beispiel: Das Kind fragen “Erklär mir bitte dein Verhalten” (sokratisches Fragen), um es zum Nachdenken anzuregen, anstatt in die Vorwurfshaltung zu gehen.

  • 07

    Wenn alles gesagt ist

    Beispiel: Endlosdiskussionen vermeiden, dies kostet nur Zeit und Kraft. Kurze Ansagen, schnelle Konsequenzen, dann positives Verhalten loben.

  • 08

    Gruppenrat

    Monatliche Treffen abhalten, um die Fortschritte der Kinder zu reflektieren und die Kinder anleiten, sich gegenseitig zu loben. So prägen Sie eine positive Gruppenkultur.

  • 09

    Zusammenarbeiten

    Ein Gemeinschaftsprojekt starten, bei dem jedes Kind beitragen kann, um Teamarbeit zu stärken.

    Fokus als Team auf schöne Erlebnisse mit den Kindern setzen.

    Grundsatz im Team: Hilfe holen = Stärke zeigen!

  • 10

    Regeln erarbeiten

    Beispiel: Kinder bei der Erstellung von Gruppenregeln einbeziehen, so fördern Sie das Verständnis sowie die Verantwortungsübernahme eines jeden Kindes.

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© Leuchtturmakademie – Miriam Steimer