Ein Kind ist seit Wochen nie dabei
Beim Spielen wird es nicht gewählt, in der Hausaufgabenzeit sitzt es allein. Das Team ahnt etwas, aber niemand ist sicher.
Fortbildung Mobbing und Gewaltprävention für Hort, Ganztag und Grundschule
Mobbing im Hort stoppen: ein Tag für Ihr ganzes Team
Sechs Stunden bei Ihnen vor Ort oder live online: Mobbing früh erkennen, im Akutfall eingreifen, Betroffene begleiten und vorbeugen. Fallarbeit statt Theorie.
- Über 15 Jahre eigene Praxis im Hort
- Teilnahmebescheinigung für jede Person
- Deutschlandweit, auch kurzfristig
Kontakt aufnehmen
0151 6516 3999
Schreiben Sie uns Ihre Frage oder lassen Sie sich zurückrufen. Antwort innerhalb von zwei Werktagen, unverbindlich und ohne Kosten.
Teams aus diesen Trägern und Einrichtungen haben mit uns gearbeitet
- AWO
- Caritas
- CJD
- DRK
- Volkshochschulen
- Mentor Stiftung Deutschland
Kennen Sie eine dieser Situationen?
Jede Kollegin greift anders ein
Eine spricht mit den Kindern, eine holt die Eltern dazu, eine wartet ab. Ohne abgesprochene Schritte verläuft der Fall im Sand.
Eltern fragen nach dem Konzept
Eine Mutter will wissen, was die Einrichtung gegen Mobbing tut. Es gibt keine Antwort, die man ihr in die Hand geben könnte.
In allen drei Fällen hilft kein Einzelseminar. Es braucht einen Tag, an dem das ganze Team dieselben Schritte lernt.
Wie wir arbeiten
Sechs Grundsätze, die für jeden Kurs der Leuchtturm Akademie gelten.
01
Direkt anwendbar
Keine Modelle zum Nachlesen, sondern Schritt-für-Schritt-Methoden für den nächsten Konflikt. Was das Team morgens lernt, kann es am Nachmittag einsetzen.
02
An Ihren eigenen Fällen
Gearbeitet wird an Situationen aus Ihrer Einrichtung, die Sie vorher schildern. Keine Fallbeispiele aus dem Lehrbuch, keine Branche, die nichts mit Hort zu tun hat.
03
Aus der Praxis, nicht aus der Theorie
Miriam Steimer hat über 15 Jahre selbst im Hort und in der Schulkindbetreuung gearbeitet. Sie kennt die Personaldecke, die Lautstärke und die Elternerwartungen aus eigener Erfahrung.
04
Das ganze Team, eine Haltung
Alle hören dasselbe, auch die Kräfte, die sonst nie zu einer Fortbildung fahren. Was am Ende vereinbart ist, gilt für alle und nicht nur für die, die dabei waren.
05
Klar sein, ohne die Beziehung zu verlieren
Grenzen setzen und trotzdem in Beziehung bleiben: Das ist die Haltung hinter jeder Methode, ob bei Konflikten, bei Mobbing oder im Elterngespräch.
06
Es bleibt nach dem Tag
Material zum Weiterarbeiten, Vereinbarungen schriftlich, auf Wunsch ein Reflexionstermin nach sechs bis acht Wochen. Dazu eine Teilnahmebescheinigung für jede Person.
Was Ihr Team an diesem Tag lernt
Mobbing ist keine Phase, die von allein aufhört. Es entsteht dort, wo Erwachsene wegschauen oder die Signale nicht erkennen.
Mobbing früh erkennen
Die Warnsignale, die Ihr Team kennen muss: vom Kind, das plötzlich immer allein ist, bis zum Wechsel der Gruppendynamik.
Mobbing von Konflikten unterscheiden
Machtungleichgewicht, Wiederholung, Absicht. An Fallbeispielen lernt das Team, sicher zu unterscheiden.
Im Akutfall eingreifen
Wirksame Schritte für die Situation, in der es gerade passiert, abgesprochen für alle.
Betroffene Kinder begleiten
Professionell begleiten und das Selbstbild stärken, damit das Kind nicht in der Opferrolle bleibt.
Kinder, die mobben, begrenzen
Verstehen, was hinter dem Verhalten steckt, und Grenzen setzen, ohne das Kind abzuschreiben.
Ein Präventionskonzept entwickeln
Für Ihre Einrichtung, auf das Sie sich gegenüber Eltern und Träger berufen können.
Eltern und Kolleginnen einbinden
Gesprächsstrategien für Eltern, die Mobbing abstreiten oder verharmlosen.
Was der Tag bringt
Für Ihr TeamIhre Mitarbeitenden erkennen Mobbing früh, unterscheiden es von normalen Konflikten und wissen, wie sie im Akutfall eingreifen.
Für die KinderBetroffene werden professionell begleitet und gestärkt. Kinder, die mobben, werden verstanden und begrenzt.
Für Sie als LeitungEin Präventionskonzept, auf das Sie sich gegenüber Eltern und Träger berufen können, und ein Team, das bei Verdacht nicht improvisiert.
„Tolle praxisorientierte Fortbildung.”
So läuft es ab
- 1
Kurze Anfrage
Schriftlich über das Formular oder per Telefon. Zwei Sätze zum Anliegen reichen.
- 2
Antwort oder Erstgespräch
Erst schriftlich, und wenn Sie mögen rund 30 Minuten mit Miriam Steimer: Was braucht das Team, welches Format passt?
- 3
Eine Seite für den Träger
Vorschlag und Preis so aufbereitet, dass Sie es direkt weitergeben können.
- 4
Zuschnitt auf Ihr Team
Inhalte und Methoden passen wir an Hort, Ganztag oder multiprofessionelles Team an.
- 5
Der Fortbildungstag
Vor Ort oder online, mit Fallarbeit und Übungen. Auf Wunsch Reflexionstermin nach sechs bis acht Wochen.
Zwei Formate, ein Thema: Mobbing Stop!
Am häufigsten gebucht
Inhouse bei Ihnen vor Ort
ab 1.150 € netto pro Team
- Sechs Stunden zum Thema Mobbing, das ganze Team
- 8 bis 15 Personen
- Fallarbeit aus Ihrem Alltag, Übungen, Material
- Auf Wunsch Reflexionstermin nach 6–8 Wochen
- Teilnahmebescheinigung für jede Person
Live-Online in der Kleingruppe
320 € netto pro Person
- Sechs Stunden per Videocall, feste Termine
- Für einzelne Fachkräfte oder kleine Teams
- Austausch mit Kolleginnen aus anderen Einrichtungen
- Sammelrechnung für mehrere Personen möglich
- Teilnahmebescheinigung
Wer vor Ihrem Team steht
Miriam Steimer, Gründerin der Leuchtturm Akademie
Staatlich anerkannte Erzieherin, Sozialarbeiterin, Anti-Gewalt- und Coolness-Trainerin. Über 15 Jahre hat sie selbst im Hort und in der Schulkindbetreuung gearbeitet – die Fälle im Seminar kommen aus diesem Alltag, nicht aus dem Lehrbuch.
- Staatlich anerkannte Erzieherin
- Sozialarbeiterin
- Anti-Gewalt-Trainerin
- Coolness-Trainerin
Häufige Fragen
Was kostet eine Inhouse-Fortbildung genau?
Ab 1.150 € netto pro Team für sechs Stunden mit 8 bis 15 Personen. Den genauen Preis nennen wir nach dem Erstgespräch schriftlich.
Bekommen die Teilnehmenden eine Bescheinigung?
Ja. Jede Person erhält eine Teilnahmebescheinigung der Leuchtturm Akademie, die beim Träger oder Arbeitgeber eingereicht werden kann.
Muss ich Erzieherin sein, um teilzunehmen?
Nein. Die Fortbildungen richten sich an alle pädagogischen Fachkräfte in Hort, Ganztag und Schulkindbetreuung, auch an Quereinsteiger, Sozialpädagoginnen und Betreuungskräfte.
Arbeiten Sie auch mit den Kindern selbst?
Der Fortbildungstag richtet sich an das Team. Projekte mit Kindergruppen sprechen wir im Erstgespräch getrennt ab.
Wie schnell bekommen wir einen Termin?
Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen. Den Termin für Ihren Teamtag legen wir dann gemeinsam fest.
Schreiben Sie uns, worum es geht
Zwei Sätze reichen. Miriam Steimer antwortet innerhalb von zwei Werktagen – schriftlich, wenn Ihnen das lieber ist, oder mit einem Rückruf, wenn Sie eine Nummer hinterlassen. Ein Erstgespräch dauert rund 30 Minuten, kostet nichts und verpflichtet zu nichts.
0151 6516 3999 Mo–Fr 9–17 Uhr
Oder direkt einen Termin wählen: Erstgespräch im Kalender
Ihre Anfrage
Noch nicht bereit für ein Gespräch?
Dann nehmen Sie die Fortbildungsübersicht mit: alle Themen, Formate, Preise und der Ablauf auf wenigen Seiten. Zum Lesen in Ruhe und zum Weiterleiten an Leitung, Träger oder Kolleginnen.
- Zwei Felder, E-Mail und Einrichtung
- Das PDF kommt per E-Mail und öffnet sich direkt hier
- Kein Anruf, solange Sie keinen wünschen
Enthalten sind neben der Mobbing-Fortbildung auch Deeskalation, Elterngespräche, Partizipation und Leitung.