Einmal in der Woche jedes Kind mit Augenkontakt und Handschlag begrüßen, um Respekt zu zeigen und Wertschätzung zu erhalten.
02
Für Ruhe sorgen
Sich als gesamtes Team auf ein „Ruhezeichen“ zu einigen, hat enorme Wirkung und drückt Zusammenhalt im Team aus. Beispiel: Alle stehen ruhig und zählen 3-2-1 Ruhe.
03
Auf Störungen reagieren
Wenn ein Kind wiederholt stört, sofort ansprechen und nicht warten, bis sich der Unmut aufbaut.
04
Umgang mit Langeweile
Beispiel: Langeweile aushalten ist eine große Tugend. Das Kind anleiten, auf den eigenen Atem zu lauschen. Aus Stille entsteht neue Kraft und Ideen.
05
Keine Regeln ohne Konsequenzen
Auf jeden Regelverstoß folgt eine Konsequenz. Mögliche Konsequenzen wie eine kurze Auszeit anwenden. Konsequenzen transparent für Kinder und Eltern machen.
06
Deeskalieren
Beispiel: Das Kind fragen "Erklär mir bitte dein Verhalten" (sokratisches Fragen), um es zum Nachdenken anzuregen, anstatt in die Vorwurfshaltung zu gehen.
07
Wenn alles gesagt ist
Beispiel: Endlosdiskussionen vermeiden, dies kostet nur Zeit und Kraft. Kurze Ansagen, schnelle Konsequenzen, dann positives Verhalten loben.
08
Gruppenrat
Monatliche Treffen abhalten, um die Fortschritte der Kinder zu reflektieren und die Kinder anleiten, sich gegenseitig zu loben. So prägen Sie eine positive Gruppenkultur.
09
Zusammenarbeiten
Ein Gemeinschaftsprojekt starten, bei dem jedes Kind beitragen kann, um Teamarbeit zu stärken.
Fokus als Team auf schöne Erlebnisse mit den Kindern setzen.
Grundsatz im Team: Hilfe holen = Stärke zeigen!
10
Regeln erarbeiten
Beispiel: Kinder bei der Erstellung von Gruppenregeln einbeziehen, so fördern Sie das Verständnis sowie die Verantwortungsübernahme eines jeden Kindes.